İşveren Değer Önerisi
Çalışanların kurumu neden tercih edeceğini ve kurumda kalacağını netleştiririz.
ÇALIŞAN DENEYİMİ
Çalışan deneyimini kurum kültürü ve güçlü iletişimle birleştirin
İşe alımdan bağlılığa kadar çalışan temas noktalarını düzenliyor; kurum kültürünü görünür ve yaşanabilir bir sisteme dönüştürüyoruz.
HİZMET KAPSAMI
Stratejiden uygulamaya bütünlüklü yaklaşım
Tek seferlik çıktı değil, kurumun kullanabileceği ve geliştirebileceği bir çalışma sistemi kuruyoruz.
Çalışan Deneyimi
Adaylıktan ayrılışa kadar bütün temas noktalarını haritalarız.
İç İletişim
Duyuru, lider iletişimi ve katılım kanallarını düzenleriz.
Kültür Programları
Değerleri gündelik davranışlara taşıyan programlar tasarlarız.
Onboarding
Yeni çalışanların kuruma hızlı ve tutarlı biçimde uyumlanmasını sağlarız.
Ölçüm
Bağlılık, katılım ve iletişim etkisini düzenli olarak izleriz.
KİMLER İÇİN?
Gerçek ihtiyaca göre şekillenen çalışma modeli
Hızlı Büyüyen Şirketler
Yeni çalışan sayısı artarken kültürünü korumak isteyen kurumlar.
Yetenek Rekabeti Yaşayanlar
Nitelikli çalışanları çekmekte ve elde tutmakta zorlanan markalar.
Dağınık Ekipler
Farklı lokasyon, vardiya veya uzaktan çalışma düzenine sahip şirketler.
Dönüşüm Sürecindekiler
Birleşme, liderlik değişimi veya kültürel dönüşüm yaşayan kurumlar.
ÇALIŞMA SÜRECİ
Kararları görünür, ilerlemeyi izlenebilir kılarız
Çalışan araştırması
Deneyim ve temas noktası haritası
İşveren değer önerisi
İç iletişim sistemi
Program ve içeriklerin uygulanması
Bağlılık ve etki ölçümü
TESLİMATLAR
Raflarda kalmayan, kullanılabilir çıktılar
Her teslimatı kurumun karar, iletişim ve uygulama düzeninde doğrudan kullanılacak biçimde hazırlarız.
Çalışan içgörü raporu
İşveren değer önerisi
Çalışan deneyimi haritası
İç iletişim takvimi
Onboarding ve kültür araçları
Ölçüm çerçevesi
SIK SORULAN SORULAR
Merak edilenler
İşveren markası yalnızca işe alım iletişimi midir?
Hayır. Aday deneyimi kadar mevcut çalışanların bağlılığı, gelişimi ve kurum kültürü de kapsam içindedir.
İK ekibiyle nasıl çalışırsınız?
İK, kurumsal iletişim ve üst yönetimi aynı hedeflerde buluşturan ortak çalışma modeli kurarız.
Çalışan araştırması anonim yapılabilir mi?
Evet. Güvenilir içgörü için anonim anket ve görüşme yöntemlerini kullanabiliriz.
Mavi yaka çalışanlar için uygun mu?
Evet. Kanal ve içerik sistemi ofis dışındaki çalışanların erişim koşullarına göre tasarlanır.
Kariyer sayfasını da yeniliyor musunuz?
İhtiyaca göre içerik mimarisi, metin, görsel dil ve başvuru deneyimini birlikte geliştirebiliriz.
İç iletişim platformu kuruyor musunuz?
İhtiyaca göre mevcut araçları düzenler veya uygun portal ve iletişim altyapısının kurulmasını planlarız.
Sonuçlar ne kadar sürede görünür?
İletişim düzenindeki gelişmeler kısa sürede, bağlılık ve kültür göstergeleri ise orta vadede ölçülür.
Tek seferlik proje mi, sürekli hizmet mi?
Her iki model de mümkündür; sistem kurulumu sonrasında sürekli içerik ve danışmanlık desteği verilebilir.
Kurumunuz için doğru yaklaşımı birlikte belirleyelim
İhtiyacı, mevcut yapıyı ve ulaşmak istediğiniz sonucu konuşarak uygulanabilir bir başlangıç planı oluşturalım.
